Solutions de dépistage pour les entreprises

L’équivalent des 10 000 à 13 000 journées de travail sont perdues chaque jour en France pour absentéisme dû aux addictions.  Seulement 30% des entrepris­es déclarent avoir engagé des actions dans ce domaine.

Quelques signes et symptômes

- nombreuses absences inexpliquées
- perte du lien social
- baisse de la qualité du travail et de la productivité, perte d’intérêt
- agressivité, changement brutal d’humeur, irritabilité
- yeux rouges ou vitreux, état de confusion, perte de coordination, diminution de la motricité

Quelles sont les solutions ?

- Anticiper tout risque grâce à la prévention : sensibiliser, informer les salariés sur les risques pour la santé et la sécurité liés aux pratiques addictives.

- Réagir, en introduisant dans le règlement intérieur le dépistage aléatoire pour les salariés occupant des postes « sensibles » et les salariés susceptibles d’une consommation, ou encore le dépistage sys­tématique avant l’embauche.

Quels sont les risques si vous n’agissez pas ?

- accidents du travail, autres risques professionnels (harcèlement, violence, stress, etc.)
- augmentation des dépenses de santé liées à la con­sommation de drogues
- qualité des tâches et relations de travail dégradées
- ternir l’image de l’entreprise à cause d´actes des em­ployés sous l’influence de stupéfiants
- coûts importants liés aux drogues pour les entreprises: ils seraient de l´ordre de 1,5 % de la masse salariale annuelle. (il manque une source)

Nos produits peuvent vous aider à :

- Assurer la sécurité au travail de la personne testée qui pourrait être menacée si ses facultés étaient affaiblies ( conduite de véhicules ou responsabilité de machines dans une usine).
- Assurer la sécurité des collègues de travail d’une personne qui pourrait leur causer des blessures graves, voire mortelles, si ses facultés étaient diminuées.
- Assurer la sécurité publique.
- Protéger la santé de la personne testée, à court ou à long terme.
- Accroître la productivité: les personnnes dont les facultés ne sont pas diminuées par des stupéfiants (ou par d’autres facteurs comme le manque de sommeil) sont plus productives.
- Vous aidez à vérifier l´intégrité des salariés et prévenir les infractions. 
- Eviter d’être tenu responsable de blessures causées par un membre du personnel dont les facultés seraient amoindries.